近日，三分公司开展新员工关爱行动。

       员工是企业发展的基础，员工关爱亦是一个永恒不变的主题，是企业文化人文关怀的体现。为加强分公司新进员工与管理层的有效沟通，切实帮助新进员工解决在工作、生活及学习中存在的问题和困难，体现分公司爱才惜才留人育人的宗旨，分公司经理董文洁、党支部副书记毕军霞等分别到各在建工程现场，与新进员工面对面交流，重点从生活环境、就目前岗位的工作情况、实习学生对毕业后的工作考虑、个人特长等方面进行了沟通交流。同时，也请新员工对分公司、项目部管理提出意见、建议，部分新员工提到个人性格不是很适合目前的岗位、休息时间较少、希望有更多的学习实践，能更快提高工作水平等问题。

      结合此次新员工关爱行动中了解到的问题，分公司领导班子认真研究，制定下发了分公司《关于新员工轮岗的有关规定》、《关于休假的有关规定》等文件，让新员工可以进行岗位轮换，使分公司、员工自身可以在轮岗的过程中发现其更适合哪个岗位，让 “对的人干对的事”；确保一线员工的休息时间，劳逸结合，使大家以更高的热情投入到工作中去。同时，逐步建立完善分公司的培训体系，给员工提供更多提升自我的机会。

      从细节做起，加强人性化管理，留住新员工的“心”，关爱新员工，我们在行动。  

    （文  三分公司丁怡 编辑 刘俊兵）